Adattabilità
Il concetto di adattabilità esprime l’obiettivo di fornire alle imprese e ai lavoratori i mezzi per adeguarsi alle nuove condizioni del mercato e adottare le nuove tecnologie.
Promuovere e incentivare l'adattabilità significa, quindi, favorire la modernizzazione dell'organizzazione del lavoro, una maggiore flessibilità, rimodulazioni dell'orario di lavoro e degli straordinari, la possibilità di svolgere part-time, incentivi per la formazione aziendale e lo sviluppo delle risorse umane.
Più recentemente nell'ambito dell'adattabilità sono stati fatti rientrare ulteriori aspetti, come la salute e la sicurezza sul lavoro, la qualità e l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita.
Tali misure – definite prevalentemente mediante accordi tra le parti sociali – hanno una valenza centrale nelle politiche per l'occupazione e rientrano nel campo di intervento del Fondo sociale europeo.
L'adattabilità ha rappresentato uno dei quattro pilastri della Strategia europea per l'occupazione (Seo) prima che, nel 2003, quest'ultima venisse riformulata in tre nuovi obiettivi semplificati: piena occupazione; migliore qualità e produttività del lavoro; maggiore coesione e inclusione (vedi COM 6/2003).
Fonte : Scift Aid