18 febbraio 2010

Nuovo Codice delle pari opportunità sul lavoro e l’occupazione
Entra in vigore il Decreto Legislativo 5/2010: norme più severe e sanzioni più forti
 
Il 20 febbraio 2010 entra in vigore il Decreto Legislativo n. 5 del 25 gennaio 2010, che riforma il Codice delle Pari Opportunità sul lavoro, già operativo dal 2006.  

Con le nuove disposizioni, che rappresentano un ulteriore un passo in avanti verso il recepimento della Direttiva europea sulla parità di trattamento tra uomini e donne  il concetto di discriminazione diventa più ampio, sia che si tratti di discriminazione diretta, quella che produce un concreto trattamento sfavorevole nei confronti di un particolare lavoratore, o di discriminazione indiretta, con riferimento ad una posizione di svantaggio del complesso dei lavoratori di un sesso rispetto ai lavoratori dell’altro.
 
Fra le principali novità, l’inserimento fra le fattispecie discriminatorie delle molestie sessuali, di ogni trattamento meno favorevole in ragione dello stato di gravidanza e dello stato di maternità o paternità, del calcolo o del campo di applicazione dei trattamenti pensionistici complementari.
 
Al Comitato Nazionale parità, istituito presso questo Ministero, sono attribuite nuove competenze, fra cui la possibilità di richiedere alla Direzione provinciale del lavoro di acquisire presso i luoghi di lavoro informazioni sulla situazione occupazionale maschile e femminile in relazione allo stato delle assunzioni, della formazione e della promozione professionale.