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Disciplina dei rapporti di lavoro

La Direzione Generale della Tutela delle condizioni di lavoro e delle relazioni industriali svolge attività di informazione, diffusione e monitoraggio a cittadini e imprese della normativa inerente il rapporto di lavoro subordinato e autonomo.

Le attività specifiche consistono in studio e analisi delle tipologie contrattuali e dei relativi istituti come di seguito specificati:

 

Disciplina del rapporto di lavoro

I contratti di lavoro si suddividono nelle seguenti tipologie:

Lavoro subordinato

Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una "subordinazione" del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto.


Lavoro parasubordinato

Il lavoro parasubordinato indica un tipo di lavoro con caratteristiche intermedie tra quelle del lavoro subordinato e quelle del lavoro autonomo. Si tratta di forme di collaborazione svolte continuativamente nel tempo, coordinate con la struttura organizzativa del datore di lavoro, ma senza vincolo di subordinazione.

  • contratto di lavoro a progetto (abrogato dal 25 giugno 2015, ai sensi dell'art. 52 del Decreto legislativo 81/2015);
  • collaborazioni coordinate e continuative, lavoro occasionale (D.lgs. n. 81/2015).


Lavoro autonomo

Il lavoro autonomo è svolto da chi si obbliga a compiere nei confronti di un committente, a fronte di un corrispettivo, un'attività in proprio e senza vincolo di subordinazione.


Altri tipi di contratto


Ulteriori tipologie contrattuali e istituiti oggetto di studio e analisi della Direzione

  • qualificazione del contratto di lavoro (subordinato - autonomo);
  • lavoro a progetto, occasionale, accessorio (Decreto legge 76/2013, art. 7, comma 2, lett. E convertito con Legge n. 99/2013);
  • disciplina generale dei rapporti di lavoro, anche a contenuto formativo con esclusione dei problemi connessi alle fasi dell'assunzione e del licenziamento individuale;
  • rapporto di lavoro cooperativo;
  • contratti di lavoro a tempo parziale 
  • trasferimento d'azienda e di ramo d'azienda (art. 2112 c.c.; art. 32 del D.lgs. n. 276/2003);
  • disciplina dell'appalto e del distacco;
  • certificazione dei rapporti di lavoro;
  • lavoro minorile (Decreto legislativo 345/99);

 

Lavoro domestico

 

  • soccorso alpino; 
  • regime degli orari di lavoro e dei riposi:


Procedimento amministrativo: Modifica della tabella I annessa al d.m. 22/6/1935 e ss.mm.ii. concernente le deroghe all'obbligo di riposo domenicale. Istanza di parte.
 

  • forme di retribuzione;
  • sospensioni tutelate del rapporto di lavoro: malattia, infortunio, servizio militare, congedi formativi e altri diritti di assenza, con esclusione di quelli derivanti dalla condizione di lavoratrice madre, lavoratore padre, disabile o parente di disabile;
  • trattamento di fine rapporto; documenti di lavoro;
  • licenziamenti collettivi e mobilità;
  • trasporti su strada;
  • disciplina dell'accesso alla professione di consulente del lavoro e della relativa attività:


Indizione, ai sensi dell'art. 3 della Legge n. 12/1979, della sessione annuale dell'esame di Stato per l'abilitazione all'esercizio della professione di Consulente del lavoro, di concerto con i Ministeri della Giustizia e dell'Istruzione, Università e Ricerca; Procedimento amministrativo

Disciplina dell'accesso alla professione di Consulente del lavoro e della relativa attività; Bandi anno 2015;

Disciplina dell'accesso alla professione di Consulente del lavoro e della relativa attività; Bandi anno 2014;

Riconoscimento del titolo professionale di Consulente del lavoro conseguito all'estero - D.lgs. n. 206/2007; Procedimento amministrativo e Modello domanda


Per consultare l'elenco dei decreti vai al sito archeologico


Regolamento dei consigli di disciplina dell'ordine dei Consulenti del lavoro


Elenco dei rinvii alla contrattazione collettiva (nazionale e decentrata, ovvero territoriale e aziendale) previsti dal Decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276.