La Direzione Territoriale del Lavoro di Foggia ricorda che il 30 aprile 2016 scade il termine per redigere il Rapporto biennale (anni 2014-2015), relativo alla situazione del personale occupato, così come previsto dall'art. 46 del d.lgs n. 198 del 11 aprile 2006, recante il "Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna".
L'obbligo è previsto in capo alle imprese pubbliche e private che hanno alle proprie dipendenze più di cento lavoratori dipendenti,e attiene alla situazione del personale, maschile e femminile, in ognuna delle professioni, ed in relazione allo stato delle assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, dell'intervento della Cassa Integrazione Guadagni, dei licenziamenti, dei prepensionamenti, dei pensionamenti, e della retribuzione effettivamente corrisposta.
Il rapporto deve essere trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali e alla Consigliera regionale di parità, che elabora i relativi risultati trasmettendoli alla Consigliera nazionale di parità, al Ministero del Lavoro e al Dipartimento delle Pari Opportunità della Presidenza dl Consiglio dei Ministri.
L'azienda dovrà verificare, attraverso la Consigliera regionale di parità, se il rapporto dovrà essere compilato in modalità cartacea o telematica.
La mancata compilazione del Rapporto biennale può portare alla sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall'azienda.