Se sei un lavoratore dipendente, hai diritto, in alternativa all’altro genitore lavoratore subordinato, ad assentarti dal lavoro per la malattia di ciascuno dei tuoi figli, anche adottivi, con le seguenti modalità:
- per tutto il periodo corrispondente alla malattia del bambino, se tuo figlio ha un’età non superiore a 3 anni;
- per un limite massimo di 5 giorni lavorativi all’anno, se tuo figlio ha un’età compresa tra 3 e 8 anni.
Per giustificare i giorni di assenza dovrai produrre al datore di lavoro il certificato di malattia relativo al minore.
L’assenza del lavoratore dovuta a malattia del figlio non è soggetta agli ordinari controlli previsti per la malattia del lavoratore.
La legge non prevede alcuna indennità per il congedo per la malattia del figlio, tuttavia i contratti collettivi possono prevedere condizioni di miglior favore.
Riferimenti normativi
Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 – artt. 47 e seguenti