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Disciplina del rapporto di lavoro

I contratti di lavoro si suddividono nelle seguenti tipologie:

Lavoro subordinato

Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una "subordinazione" del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto.


Lavoro parasubordinato

Il lavoro parasubordinato indica un tipo di lavoro con caratteristiche intermedie tra quelle del lavoro subordinato e quelle del lavoro autonomo. Si tratta di forme di collaborazione svolte continuativamente nel tempo, coordinate con la struttura organizzativa del datore di lavoro, ma senza vincolo di subordinazione.


Tutela del lavoro tramite piattaforme digitali

Lavoro autonomo

Il lavoro autonomo è svolto da chi si obbliga a compiere nei confronti di un committente, a fronte di un corrispettivo, un'attività in proprio e senza vincolo di subordinazione.

  • Partita IVA


Altri tipi di contratto


Ulteriori tipologie contrattuali e istituti oggetto di studio e analisi della Direzione

  • qualificazione del contratto di lavoro (subordinato - autonomo);
  • disciplina generale dei rapporti di lavoro, anche a contenuto formativo con esclusione dei problemi connessi alle fasi dell'assunzione e del licenziamento individuale;
  • rapporto di lavoro cooperativo;
  • contratti di lavoro a tempo parziale;
  • trasferimento d'azienda e di ramo d'azienda (art. 2112 c.c.; art. 32 del D.lgs. n. 276/2003);
  • disciplina dell'appalto e del distacco;
  • certificazione dei rapporti di lavoro;
  • lavoro minorile (Decreto legislativo 345/99); 


Lavoro domestico

 

  • Regime degli orari di lavoro e dei riposi:

Modifica della tabella I annessa al d.m. 22/6/1935 e ss.mm.ii. concernente le deroghe all'obbligo di riposo domenicale. Istanza di parte. Procedimento amministrativo.

  • forme di retribuzione;
  • sospensioni tutelate del rapporto di lavoro: malattia, infortunio, servizio militare, congedi formativi e altri diritti di assenza, con esclusione di quelli derivanti dalla condizione di lavoratrice madre, lavoratore padre, disabile o parente di disabile;
  • trattamento di fine rapporto; documenti di lavoro;
  • licenziamenti collettivi e mobilità;
  • trasporti su strada;
  • disciplina dell'accesso alla professione di consulente del lavoro.